5月22日，鐵路裝備包頭分公司黨委舉辦“黨員輪講”活動，以支部黨員輪流為新入職員工分享檢修知識、故障判斷經驗的形式助力技能技術“傳幫帶”，為新入職員工成才搭建平臺。

該分公司黨委制定完善《關于建立“黨員輪講”結對機制的實施方案》，規范具體實施對象、培養幫帶措施等內容，根據各支部黨員工作經歷、熟悉領域、專業特長和新入職員工性格特點、短板弱項、發展方向，采取師生互選、組織統籌相結合的方式精準搭建幫帶對子，一對一開展“每日一講”“每日一練”等技能培訓“私教課”，幫助新入職員工迅速熟悉檢修工藝、現場設備操作規范、故障判斷方法、事故應急處置等專業知識，進一步提高新入職員工崗位技能技術水平。利用班后時間開展“現身說法”活動，各支部黨員逐一為新入職員工講述親身經歷或身邊“三違”事件發生的過程、帶來的危害，引導新入職員工從“要我安全”到“我要安全”的思想轉變。利用安全學習日時間開展事故案例警示教育活動，各支部黨員與新入職員工共同分析案例發生的原因，舉一反三講解設備操作不當、技能不足、工藝標準執行不到位帶來的嚴重后果，進一步提高新入職員工遵章守紀的思想自覺和行為自覺。同時，定期開展工作交流分享會，組織新入職員工談學習心得、談工作感受、談工作成績，曬擔當、曬作為、曬變化，進一步檢驗幫帶成效，增強新入職員工“創先爭優”意識，不斷激發新入職員工干事創業內生動力。